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新聞透視－傲慢的報復 綠軍顯然票太多
中國時報【季 節】
民進黨籍立委蔡易餘聲稱，「中國從最近東亞青還是航線代碼一事處處打壓台灣，我們把陸配和外配做差別待遇，剛剛好而已啦！」這樣的話任何人講出來都是沒有人權觀念的歧視言論，但由民進黨人講出來，又更顯得不倫不類。
民進黨一貫批評大陸的政治體制不民主，人民缺乏人權又不自由，無法當家作主。可是如果按照這種邏輯，那我方無法主辦東亞青年運動會，把氣出在大陸配偶頭上有甚麼用？
一個口口聲聲批評大陸漠視人權的政黨，如今卻因為這樣的報復性思維，採取差別待遇，有比較重視人權嗎？這樣的充滿歧視的言論，顯然覺得民進黨票太多。
而且陸配既然已經嫁到台灣，某方面講不就是一種用腳投票的行為了嗎？她們當中有些已經取得中華民國身分證，成為我方公民，不就是嚮往不同的政治體制?但蔡易餘這樣的言論表現、這樣的民主與人權價值，真能表台灣的價值或民進黨價值?不是讓台灣人因此蒙羞?
蔡易餘宣稱，「中國仍屬獨裁國家，與台灣民主憲政有本質上的差異，必須在參政權上予以限制」、「憲法所保障的基本人權並非無限上綱，還必須與國家安全取得適度的平衡。」
但縱使是比照外配，陸配仍需要4年方可取得身分證。蔡易餘對台灣民主制度這麼沒有信心？經過4年的民主洗禮，台灣無法對陸配產生吸引力？會不會賣台、亂台，最有可能的是台灣政客，不是陸配！
外交部長吳釗燮日前才說，台灣需要美國的幫助，否則會被武統。但美國憑甚麼救台灣？如果台灣在民進黨統治之下，可以如此罔顧人權，並且破壞原有的各種自由民主法治精神，那美國這個老牌的民主國家，有甚麼理由說服國內民眾，出兵支持這樣的一個地方呢？
蔡易餘失言風波
● 綠委「差別待遇」幹話 撕裂族群
● 陸配嗆蔡易餘：賞他一丈紅
● 民進黨打臉不認同 政院忙切割
● 外配身分證取證率 多陸配２倍
● 如此歧視 台灣人打壓台灣人
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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